郑州市郑东新区近日召开工会劳动法律监督五方联动专题政府联席会，郑东新区总工会、郑州高新技术产业开发区人民法院、河南自由贸易试验区郑州片区人民检察院、郑州市郑东新区政法委、郑东新区组织人事和社会保障局相关负责人，一同见证郑东新区工会劳动法律监督五方协同联动工作机制建立。
      郑东新区推行劳动法律监督五方协同联动工作，总体目标是全区范围内建立推行工会劳动法律监督“一函两书”工作制度。工会与法院、检察院、人社、司法行政等单位建立协作联动机制，实现资源整合、程序衔接、信息共享，共同推进工会劳动法律监督“一函两书”工作。实现工会劳动法律监督组织建设全覆盖、工会劳动法律监督员培训全覆盖、“一函两书”工作全覆盖，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。2024年底，区级建立推行工会劳动法律监督“一函两书”工作制度。2028年底，“一函两书”工作建成横向联动、纵向贯通的工作网格，实现工作全覆盖，推动劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽。
      根据职责分工，在“工会+法院”司法协作联动方面，法院支持工会履行劳动法律监督职能，对工会发出的《工会劳动法律监督建议书》中涉及的违法行为、侵犯职工权益等线索材料依法处理，及时作出判决或裁定，并将线索查证情况向区总工会进行反馈。在“工会+检察院”劳动法律监督联动方面，检察院针对“一函两书”集中反映的劳动领域用工管理监督漏洞，以检察建议形式督促行业执法部门加强并改进监管工作，指导有关行业、企业开展合规整改，有效保障劳动者合法权益。在“工会+人社”劳动法律监督联动方面，工会与人社部门可以联合开展专项行动，加强对企业的用工指导，及时发现并解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题。在“工会+司法”维护职工权益联动方面，开展劳动法律服务进企业公益活动，发挥律师、调解员等专业优势和实践优势，帮助非公企业尤其是新就业形态企业防范法律风险，化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。