为进一步深入学习贯彻落实党的二十大精神，推进“十大战略”行动，更好统筹河南省郑州市郑东新区组织干部、人社事业各项任务，以更加昂扬的精神状态和一往无前的奋斗姿态，助力郑东新区“三高地、两中心、一新城”建设，2023年2月14日，郑东新区召开2023年度组织人社系统专题工作会议，贯彻落实郑东新区党工委2023年度工作会议精神，围绕中心、服务大局，担当创新、激发活力，以“1266”全力推动组织人社工作高质量发展。

坚持“1”条主线。把学习贯彻党的二十大精神作为开展各项工作的主线，发挥党员领导干部领学促学作用，落实第一议题学习制度，带头开好民主生活会、参加双重组织生活，做到先学一步、深学一层；持续抓好教育培训，指导各级各单位制订培训计划，着力提升贯彻落实党的二十大精神的能力；引导各基层党组织，采取线上线下多种渠道，创新方式方法，不断巩固学习效果，切实把广大党员干部思想和行动统一到党的二十大精神上来。

营造“2”个环境。一是树立正确选人用人导向，用好用活用足干部人事政策，全方位调动广大党员干部职工积极性，努力营造干事创业环境。二是坚持以人民为中心，牢牢兜住社会保障底线，提升企业群众获得感、幸福感、满意度，努力营造良好营商环境、和谐社会环境。

做好“6”项重点工作。一是干部工作，围绕中心，系统谋划，树立导向，重实干、重实绩、重基层，大力选拔使用想干事、能干事、干成事的干部。二是人事工作，建立机制，实现职员等级晋升常态化，按照自愿原则，启动专技人员转岗晋升。三是能力提升，围绕东区转型发展，科学设置精准有效培训课程，开展系列专项培训，全面提升干部能力。四是基层党建，以“五星”支部创建为抓手，持续提升社区（村）党建质量，结合文明单位创建，不断提高机关党建水平。五是社会保障，在惠企政策落实等事项的办理流程上做“减法”，在便民惠民力度上做“加法”，打造一流营商环境。六是自身建设，树导向、立规矩、明责任、严纪律，发挥局党总支的主体作用，加强内部建设，形成心齐、气顺、劲足的干事创业氛围。

突出“6”项特色工作，一是依托效能考评结果建立科学识人用人体系，建立“大数据”干部评价模式，科学公平识人用人，确保优秀干部脱颖而出。二是将中原科技城打造成郑州市乃至河南省干部挂职锻炼的主战场，积极争取省、市支持，把各级挂职干部优先安排到中原科技城锻炼，带来工作经验，畅通沟通渠道，给予政策支持。三是做实引领网格化基层治理工作，进一步优化网格组织体系、工作机制、智慧平台，拓展更多应用场景，提升基层治理现代化水平。四是切实发挥派遣制人员作用，破解在编人员少的难题，参照事业人员职员制，启动派遣制人员晋升工作，大胆选拔优秀派遣制人员到中层岗位。五是全力打造“智汇郑东·共赢未来”青年人才招聘品牌，开展系列特色招聘活动，用足用活各项人才政策，助力东区企业发展，持续开展大学生“郑东行”活动，提升东区影响力。六是开发保障农民工工资支付智能监管平台，加强日常监管，强化欠薪预警，保障农民工合法权益，保障东区社会大局稳定。

下一步，郑东新区组织人事和社会保障局将深化理论学习，不断提升政治能力，坚持以人民为中心的发展思想，推动新时代新思想在郑东新区组织人社系统落地生根；拉高工作坐标，奋力开创新局面。围绕助力郑州市“当好国家队、提升国际化、引领现代化河南建设”总目标，适应转型发展，加强科技创新，在组织人社系统持续全面开展“三标”活动；加强自身建设，坚持干中学、学中干，锚定目标、勇挑重担，在实践中增强本领，创造更好业绩。