春节临近，郑东新区劳动人事争议仲裁院多措并举保障农民工工资支付问题，公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益。

加强争议源头治理，加大仲裁办案力度。2022年1至12月郑东新区劳动人事争议仲裁院共受理劳动人事争议案件3612件，其中裁决结案1115件（一裁终局392件），调解结案2490件，案件办结率达99%，调解率达69%，集体案件36件，涉及人数485人，涉案金额3021.35万元，接听群众来电36341人次。为3463个企业和4478名劳动者提供调解仲裁服务，充分发挥了调解仲裁维护企业生存发展和保障劳动者合法权益的职能作用。

强化劳动监察和调解仲裁有机联动，多元化处理欠薪问题。整合劳动仲裁、劳动监察、法院等工作力量，杨桥办事处、龙子湖办事处等12个乡镇办多部门联动联合调解，落实《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划》、《保障农民工工资支付条例》，构建多渠道、大协作、强监督工作机制，快速解决劳动者工资拖欠问题。

畅通“绿色通道”，提高调裁效率。对劳动争议集体案件，安排仲裁业务骨干优先受理、优先排庭、优先调裁。一方面对争议小，案情单一的案子当场组织调解，制作调解文书；另一方面对符合条件的当天立案，在3个工作日内一次性告知有关事项，缩短答辩期，实行简便送达方式，将案件审限缩短至30日内，实现快立快调快审快结，确保劳动者春节前解决问题，安心舒心开心回家过年。

优化办案流程，发挥制度优势。严格执行终局裁决规定，对裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的工资争议案件，依法分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。充分发挥先行裁决、裁决先予执行、当庭裁决等仲裁制度优势，提高仲裁工作效率，实现劳动者工资争议快速案结事了。

郑东新区劳动人事争议仲裁院大力实施“护薪”行动，保障劳动者合法权益，促进了郑东新区经济持续健康发展和社会和谐稳定。