党的十八大以来，习近平总书记多次强调，着力在日常监督、长期监督上探索创新，实现突破。做深做实日常监督，既是对党的十八大以来全面从严治党经验的总结提炼，也是做好今后工作实践的重要指引。

目前，郑州市郑东新区有32个党政机构、12个乡（镇、办事处）、5家国有公司、近万名被监督对象，面对这个需要综合监督的“大盘子”，郑东新区纪检监察机关在扛稳抓牢政治监督的同时，找准载体抓手，突出重点，采取一系列扎实举措做深做实日常监督。

通过上下联动，调动系统资源，形成监督合力。在开展日常监督过程中，郑东新区纪检监察工委建立“监督检查室+乡镇纪检监察室+职能部门”联动监督模式，广泛收集群众举报、巡察、审查调查过程中发现的问题线索，有针对性地开展日常监督。在机关内部建立“监督检查室+协作区”横向监督制约机制，实行交叉互查，有效弥补“真空地带”，防止“人情案”出现。

坚持系统思维，突出重点任务，靶向施策。近期，郑东新区纪检监察机关围绕疫情防控、文明城市创建、违法占地、安全生产、侵害群众利益、“窗口”腐败等重点领域统筹推进专项监督检查，特别是聚焦在监督过程中发现问题的被监督单位，紧盯其中“关键少数”，建立约谈机制，做到对其履行职责、行使权力情况监督在日常。同时，紧盯“零问题”“零初核”“零处分”的单位，通过列席会议、调阅资料、座谈交流等方式，让被监督单位和人员感受到“监督在身边、权力受约束”。

依托述职述廉，层层传导压力，推动责任落实。为做深做实日常监督，郑东新区纪检监察工委督促全区各级党组织每年至少进行两次述职述廉，采取书面、现场相结合方式进行，压紧压实各级党组织的日常监督责任。在不断探索优化履职考评方式过程中，郑东新区纪检监察工委立足职责定位，以“最大限度调动干部积极性、激发干事创业的内生动力”为原则，联合相关部门将参与效能考评的单位划分为6大类别，其中纪检监察机关的考评意见占15%权重，对在日常监督过程中发现的“履职不够、担当不足、能力不强、标准不高”等问题实行量化扣分，倒逼各级党组织切实履职尽责。

郑东新区纪检监察机关将长期在日常监督上探索创新，通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风、生活情况，及时发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，不断提高日常监督的针对性和实效性。