为进一步推动辖区建筑工地文明创建助力高质量发展，近日，龙子湖街道办事处因地制宜，践行“大员上阵、成立专班、深度介入、分层管理、评分定级、挂牌公示、奖惩激励”等措施，着力破解工地环境脏乱差、标准要求粗简低、领导员工拖等靠等问题，全力打造“文明示范工地”。目前辖区45个工地住宿卫生和周边环境等得到明显改善。

一是以专职化队伍提供保障。成立建筑工地文明创建指挥部，建立由“班子成员＋分管中层＋主管部门＋项目单位经理＋扬尘三员”组成的文明创建专班机制，督促指导建筑工地落实好主体责任；责令各工地制定“文明创建组织架构图及花名册”上墙公示，推行工地“一员两长”制度，明确分工、责任到人。

二是以层次化服务提高效能。将服务对象划分为文明工地、文明楼栋、文明宿舍、文明员工（按照床铺卫生评定）四类，分类制定考评细则，重点围绕工地围挡、公益广告、工地环境、施工安全、环保卫生、关爱职工、生活环境等方面进行打分评为A级、B级和C级，要求A级、B级、C级动态提高，1周为期，B级提升至A级，C级提升至B级，以台账问题为导向，逐步实现问题清“零”。

三是以精准化发力突破顽疾。选取工地大门、宿舍楼栋、宿舍门口、员工床位等显要位置进行等级挂牌，曝光“脏乱差”让后进红脸出汗，激发进位争先正能量；选树豫盐大厦项目等成效明显工地为观摩点，强化细节督查指导、树立标杆，通过示范引领促提升；鼓励工地通过对A级宿舍员工发放生活慰问品等形式，将自查自评与关爱农民工慰问活动相结合，进一步激发员工参与活动内生动力，持续改善居住环境，逐步提升员工责任感、获得感和幸福感。截至目前，共组织观摩5次，开展员工慰问活动8次。

四是以常态化管理固成果。指挥部每周召开由各工地专班、楼栋长、宿舍长代表参加的讲评会，通报文明工地推进情况，落实奖惩机制，交流学习经验做法，后进工地表态发言，严盯细节、确保工作进度；建筑工地分包专班加大与文明办、生态环境服务中心、安监办等职能部门及片区指挥部的协作配合力度，强化督导问效和日常监管形成合力，定期开展联合执法强腕整顿工地治理难点，全力以赴营造整洁、安全、文明、有序的工地环境。