昨日，记者从郑东新区金光路办事处了解到，该办事处创新形式载体，探索“二三四五”工作法，将村（社区）“两委”换届与“亮家风、比村风”活动等相结合，确保工作高质量推进。

“两步工作”提认识。办事处先后召开班子会、班子扩大会、全体会议，分层次学习传达各级村(社区)“两委”换届部署要求，深刻领会工作精神；先后赴南阳、新密考察，学习借鉴换届工作先进经验，及时成立换届工作领导小组和村（社区）工作组，明确职责分工，落实责任到人。

“三级走访”选好人。党工委书记走访“两委”主要干部和“一肩挑”意向人选，对现任“两委”班子成员及“一肩挑”人选进行综合考量，掌握全局情况，把握进退留转；包村领导走访党员、干部，全面了解现任“两委”班子结构、交叉任职、缺职补充、参选意愿、后备人选情况；包村部门走访群众，真实掌握群众对“两委”干部基本评价、反映强烈问题、可能影响换届的各种因素。通过“三级走访”，走访党员群众600余人，物色“一肩挑”人选5人，村“两委”人选32人，社区“两委”人选9人。

“四项保障”强推进。难点村保选好，对难点村摸透情况，定好预案，增强工作预见性和针对性；先进村保选优，力求班子结构再优化，提升35岁以下年轻干部及女性成员比例，实现班子梯队配备、成员优势互补、整体功能提升；派出所保震慑，成立由金光派出所所长任组长的换届扫黑除恶打击组，对干扰破坏选举等违法行为严厉打击，形成高压震慑；党组织保全局，金光路党工委、村（社区）党组织旗帜鲜明地加强换届工作的绝对领导，把牢方向。

“五个结合”扬正气。办事处将换届选举与扫黑除恶、疫情防控、信访稳定、巡查整改等相结合，强化宣传教育，净化换届环境，确保疫情防控不出疏漏。更值得一提的是，办事处将换届工作与“亮家风、比村风”活动相结合，实现新老有序更替。其中，“亮家风”活动以家庭为单元，讲述家庭教育故事、家族家谱、名人传记，弘扬树家训、重家教、立家规、正家风的美德，以家风带楼风正村风，物色出家风好、人心正、愿干事人才5名，纳入“两委”后备人才库。“比村风”以村为单位，以“一村一特色”为目标，集民智开展接地气、聚人气、扬正气、树新风的民俗文化活动，把善作善成的18名表现优秀年轻人才纳入“两委”后备干部库，为优秀人才脱颖而出搭建了平台，涵养出公开、公平、公正的良好政治生态。